6 Le processus complet de recrutement : avant, pendant et après

Training created on 9/28/25. Last update on 3/25/26.
Programme version: 1

Type of training

Face-to-face

Training duration

60 hours (10 days)

Accessibility

Yes
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6 Le processus complet de recrutement : avant, pendant et après


Cette formation permet aux responsables RH, managers et dirigeants de comprendre, structurer et optimiser chaque étape du recrutement. À l’issue de la formation, les participants sauront définir leurs besoins, conduire un processus d’entretien structuré, sélectionner efficacement les candidats, et mettre en place un suivi post-recrutement garantissant une intégration réussie.

Objectives of the training

  • Maîtriser les techniques d’entretien et de sélection des candidats.
  • Construire un processus d’intégration structuré et efficace.
  • Évaluer et fidéliser les nouvelles recrues.

Profile of beneficiaries

For whom
  • Responsables RH
  • Managers impliqués dans le recrutement
  • Dirigeants de PME/TPE
Requirements
  • Expérience managériale ou RH conseillée

Training content

L’Avant recrutement
  • Analyse du besoin en recrutement (enjeux, profil recherché, compétences clés)
  • Rédaction d’une fiche de poste et d’une offre d’emploi attractive
  • Choix des canaux de diffusion (jobboards, réseaux sociaux, cooptation)
  • Techniques de présélection (tri de CV, lettres, screening téléphonique)
  • TP
Le Pendant recrutement
  • Organisation et préparation des entretiens (guide d’entretien, critères d’évaluation)
  • Techniques d’entretien (structuré, semi-directif, mise en situation, test)
  • Gestion des biais cognitifs dans le recrutement
  • Communication et marque employeur durant le processus
  • TP
L’Après recrutement
  • Préparer et organiser l’intégration du collaborateur (onboarding)
  • Suivi et accompagnement pendant la période d’essai
  • Fidélisation des talents et gestion de la motivation
  • Évaluation de la réussite du recrutement et axes d’amélioration
  • TP

Teaching team

Dans la Boucle, 22 Formateurs et Formatrices, tous professionnels expérimentés, déclarés auprès de la DREETS, avec en moyenne 15 ans de pratique professionnelle. Chacun est spécialisé dans un domaine, entrepreneur indépendant, et le pratique de façon concrète. Le sujet de la formation est une mise à disposition de ses compétences professionnelles. Emmanuelle Franzis: voir sa fiche sur le site

Monitoring of implementation and evaluation of results

  • Exercices, quiz et cas pratiques
  • Validation des acquis par la pratique
  • Auto-évaluation sur les objectifs du programme
  • Questionnaires d'évaluation de la formation
  • Une note minimale de 60/100 est nécessaire pour obtenir le certificat de réalisation de l’action de formation. Cette note est obtenue en faisant la moyenne des résultats obtenus aux quiz et aux différents cas pratiques. Nature des travaux demandés : réalisation de cas et exercices pratiques asynchrones et en séance.
  • Certificat de réalisation

Technical and educational resources

  • Documents supports de formation projetés
  • Espace Apprenant : mini-site qui centralise les ressources de formation, le suivi de progression, ainsi que les séquences e-learning, replays, ressources personnalisées et quiz.
  • Et/ou autre logiciel spécifique, Notion, Trello...

Quality and satisfaction

Formation créée en 2026 Taux de satisfaction 2026 : Non encore disponible Nombre d'apprenants 2026 : Non encore disponible x% des x répondants recommandent la formation (en cours) Taux de réussite de la formation en 2026 : x% (en cours)

Reception capacity

Between 1 and 10 learners

Login delay

4 weeks

Accessibility

Si vous avez besoin d'aménagements spéciaux en raison d'un inconfort personnel, merci de nous en informer