6 Le processus complet de recrutement : avant, pendant et après

Formation créée le 28/09/2025. Dernière mise à jour le 20/01/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

60 heures (10 jours)
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6 Le processus complet de recrutement : avant, pendant et après


Cette formation permet aux responsables RH, managers et dirigeants de comprendre, structurer et optimiser chaque étape du recrutement. À l’issue de la formation, les participants sauront définir leurs besoins, conduire un processus d’entretien structuré, sélectionner efficacement les candidats, et mettre en place un suivi post-recrutement garantissant une intégration réussie.

Objectifs de la formation

  • Maîtriser les techniques d’entretien et de sélection des candidats.
  • Construire un processus d’intégration structuré et efficace.
  • Évaluer et fidéliser les nouvelles recrues.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Responsables RH
  • Managers impliqués dans le recrutement
  • Dirigeants de PME/TPE
Prérequis
  • Expérience managériale ou RH conseillée

Contenu de la formation

L’Avant recrutement
  • Analyse du besoin en recrutement (enjeux, profil recherché, compétences clés)
  • Rédaction d’une fiche de poste et d’une offre d’emploi attractive
  • Choix des canaux de diffusion (jobboards, réseaux sociaux, cooptation)
  • Techniques de présélection (tri de CV, lettres, screening téléphonique)
  • TP
Le Pendant recrutement
  • Organisation et préparation des entretiens (guide d’entretien, critères d’évaluation)
  • Techniques d’entretien (structuré, semi-directif, mise en situation, test)
  • Gestion des biais cognitifs dans le recrutement
  • Communication et marque employeur durant le processus
  • TP
L’Après recrutement
  • Préparer et organiser l’intégration du collaborateur (onboarding)
  • Suivi et accompagnement pendant la période d’essai
  • Fidélisation des talents et gestion de la motivation
  • Évaluation de la réussite du recrutement et axes d’amélioration
  • TP

Équipe pédagogique

Dans la Boucle, 22 Formateurs et Formatrices, tous professionnels expérimentés, déclarés auprès de la DREETS, avec en moyenne 15 ans de pratique professionnelle. Chacun est spécialisé dans un domaine, entrepreneur indépendant, et le pratique de façon concrète. Le sujet de la formation est une mise à disposition de ses compétences professionnelles. Emmanuelle Franzis: voir sa fiche sur le site

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Auto-évaluation sur les objectifs du programme
  • Exercices, quiz et cas pratiques
  • Questionnaires d'évaluation de la formation
  • Certificat de réalisation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Documents supports de formation projetés
  • Espace Apprenant : mini-site qui centralise les ressources de formation, le suivi de progression, ainsi que les séquences e-learning, replays, ressources personnalisées et quiz.
  • Et/ou autre logiciel spécifique, Notion, Trello...

Qualité et satisfaction

Réalisation de TPs validée par le Formateur et évaluations pré et post formation

Capacité d'accueil

Entre 1 et 10 apprenants

Délai d'accès

4 semaines