3 Equilibre et performance : accompagner les besoins des talents neuroatypiques

Formation créée le 13/01/2026. Dernière mise à jour le 25/03/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
500,00 € Net de TVA
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3 Equilibre et performance : accompagner les besoins des talents neuroatypiques


Cette formation s’adresse aux Chefs d'entreprises aux profils neuroatypiques, qui souhaitent adapter leur cadre de travail. L’objectif de ce programme est de permettre  aux Chefs d'entreprise, d'optimiser leur espace et leurs méthodes de travail et mieux gérer leurs spécificités neurodéveloppementales dans leur quotidien.

Objectifs de la formation

3 Equilibre et performance : accompagner les besoins des talents neuroatypiques
  • Identifier les trouble(s) du neurodéveloppement
  • Appliquer un aménagement de l'espace de travail ergonomique et adapté 
  • Planifier des actions concrètes pour aménager un environnement de travail
Devenir Formateur (ou Formatrice): un nouveau métier
  • Concevoir une session en présentiel ou en classe virtuelle, en utilisant techniques et outils divers, afin de générer une dynamique positive et de faciliter les apprentissages et leur mise en œuvre concrète
  • Préparer une action de formation, en tenant compte des besoins des participants et des objectifs professionnels visés
  • Préparer une action de formation, en tenant compte des obligations réglementaires liées au sujet
  • Comprendre les objectifs, contextes, et applications des outils open source présentés
  • Comprendre la dynamique de complémentarité entre les supports
  • Savoir utiliser chacun des supports
  • Créer une session en utilisant les 3 supports
  • Découvrir les étapes de la création d'un contenu pédagogique multimédia
  • Comprendre la spécificité de l'apprentissage à distance
  • Avoir une vision générale du e-learning et de ses opportunités

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Entrepreneurs indépendants TND cherchant à optimiser leur environnement de travail
  • Entrepreneurs indépendants non-TND souhaitant mieux comprendre et servir une clientèle neuroatypique
Prérequis

Contenu de la formation

3 Equilibre et performance : accompagner les besoins des talents neuroatypiques
La neurodiversité et ses impacts en milieu professionnel
  • Présentation de la neurodiversité (TND)
  • Atelier d'introspection et de sensibilisation pour identifier les défis spécifiques
  • Stratégies d'accompagnement et d'aménagement : outils concrets pour l'aménagement de l'environnement de travail
Conception d'un environnement de travail adapté
  • Atelier d'aménagement de l'espace de travail
  • Plan d'action personnalisé
Devenir Formateur (ou Formatrice): un nouveau métier
Savoir accueillir les apprenants
  • Le sujet en général
  • Les besoins de chacun
  • Les présentations croisées
  • Les supports "brise glace"
Savoir préciser le cahier des charges
  • Préciser les résultats concrets à atteindre
  • Définir l’objectif pédagogique
  • Rappel des contenus des parties abordées
  • Précision, des modalités pédagogiques
La dynamique de groupe
  • Permettre à chacun de trouver sa place dans le groupe
  • Tenir compte de la dynamique de groupe
Scénarisation du parcours des apprenants
  • Savoir positionner la progression
  • Savoir définir les modalités pédagogiques
  • Savoir varier les techniques pédagogiques pour engager, susciter l'attention, faciliter la compréhension et la projection dans l'action
  • Savoir intégrer les évaluations
Savoir élaborer les bons supports pédagogiques, pour le formateur et pour les participants
  • Support Formateur: Le déroulé, la présentation de l'animation
  • Supports participants: exercices, simulations, application terrain
Les évaluations
  • En amont
  • Pendant la formation
  • A l’issue de la formation
Savoir conclure une session
  • Le récapitulatif par rapport aux objectifs
  • la projection dans l'environnement professionnel
La création d'éléments visuels avec Canva
  • La proposition générale
  • Les modèles
  • Le texte, les images, les vidéos
  • Les options de contenu
  • Les animations
  • Le téléchargement
La structuration d'un cours
  • Découverte de Trello
  • Vocabulaire
  • Fonctionnalités
  • Usages
  • Création d'un tableau "fil rouge"
La présentation du cours
  • Découverte de Prezi
  • Vocabulaire
  • Fonctionnalités
  • Usages
  • Création d'un projet Prezi "fil rouge"
Synthèse appliquée
  • Mise en pratique des appropriations
  • Voies d'amélioration pour chaque partie des cours créés
Prendre ses repères dans le monde du e-learning
  • Les différents modes d'apprentissage : présentiel, e-learning, blended learning...
  • Le contexte: légal et social
Déterminer une séquence logique et graduelle
  • Le contenu
  • Le découpage
  • Les supports
Le timing
  • La chronobiologie
  • Appréhender les facteurs de succès du e-learning.
Le support de cours
  • Les options numériques
  • Les méthodes et pratiques
Créer sa session
  • Savoir utiliser Trello
  • Créer sa session
Le support de présentation à distance
  • Les options numériques
  • Les méthodes et pratiques
Créer le support de présentation à distance
  • Choisir un support
  • Créer un support
Présentation des travaux
  • Présentation de son cours en e learning
  • Concordance avec Qualiopi

Équipe pédagogique

Dans la Boucle, 22 Formateurs et Formatrices, tous professionnels expérimentés, déclarés auprès de la DREETS, avec en moyenne 15 ans de pratique professionnelle. Chacun est spécialisé dans un domaine, entrepreneur indépendant, et le pratique de façon concrète. Le sujet de la formation est une mise à disposition de ses compétences professionnelles. Votre Formatrice: Vanessa Brentcheneff - voir sa fiche sur le site

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

3 Equilibre et performance : accompagner les besoins des talents neuroatypiques
  • Exercices, quiz et cas pratiques
  • Validation des acquis par la pratique
  • Auto-évaluation sur les objectifs du programme
  • Questionnaires d'évaluation de la formation
  • Une note minimale de 60/100 est nécessaire pour obtenir le certificat de réalisation de l’action de formation. Cette note est obtenue en faisant la moyenne des résultats obtenus aux quiz et aux différents cas pratiques. Nature des travaux demandés : réalisation de cas et exercices pratiques asynchrones et en séance.
  • Certificat de réalisation
Devenir Formateur (ou Formatrice): un nouveau métier
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Quizz
  • Feuilles de présence.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.

Ressources techniques et pédagogiques

3 Equilibre et performance : accompagner les besoins des talents neuroatypiques
  • Documents supports de formation projetés
  • Étude de cas concrets
  • Espace Apprenant : mini-site qui centralise les ressources de formation, le suivi de progression, ainsi que les séquences e-learning, replays, ressources personnalisées et quiz.
  • Et/ou autre logiciel spécifique, Notion, Trello...
Devenir Formateur (ou Formatrice): un nouveau métier
  • Documents numériques supports de formation présentielle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports (travail en autonomie)
  • Quiz en salle

Qualité et satisfaction

Formation créée en 2026 Taux de satisfaction 2026 : Non encore disponible Nombre d'apprenants 2026 : Non encore disponible x% des x répondants recommandent la formation (en cours) Taux de réussite de la formation en 2026 : x% (en cours)

Capacité d'accueil

Entre 1 et 6 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Visuels adaptés